Mail Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Kadry

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
CZAS PRACY W PRAKTYCE„ 

Rozliczanie czasu pracy często stwarza problemy osobom zajmującym się sprawami kadrowymi zarówno w małych jak i dużych firmach. Wychodząc naprzeciw potrzebom w obszarze usystematyzowania informacji z zakresu czasu pracy oraz wyliczania czasu pracy stworzyliśmy szkolenie, które pozwoli Państwu pozyskać i usystematyzować informacje z tematyki czasu pracy.

Szkolenie jest adresowane dla osób, które: 

  • przygotowują się do pracy w działach kadrowo – płacowych
  • pracujących w działach kadrowo – płacowych które zajmują się rozliczaniem czasu pracy

PROGRAM SZKOLENIA ( 6 godzin ) :

  1. Czas pracy i jego ewidencja
    • pojęcie czasu pracy (normy i wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy) 
    • przerwy wliczane do czasu pracy
  2. Systemy i rozkłady czasu pracy 
    • podstawowy
    • równoważny czas pracy i jego odmiany 
    • przerywany
    • zadaniowy czas pracy
    • praca w ruchu ciągłym
    • system skróconego tygodnia pracy
    • system pracy weekendowej
  3. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy 
  4. Praca w porze nocnej 
    • pojecie pracy w porze nocnej 
    • dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 
  5. Praca w godzinach nadliczbowych 
    • istota pracy w godzinach nadliczbowych
    • ustalenie przekroczenia normy czasu pracy
    • maksymalna dobowa, tygodniowa i roczna liczba godzin nadliczbowych
    • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych 
  6. Praca w niedziele i święta
    • dopuszczalność pracy w niedziele i święta 
    • rekompensowanie pracownikom pracy w niedziele i święta 
  7. Dyżur i przestój w pracy
  8. Obliczanie i ustalanie wymiaru czasu pracy  - warsztaty
  9. Warsztaty  rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem grafiku i czasu pracy faktycznie przepracowanego

Zapewniamy :

  • 6 godzin szkolenia
  • Profesjonalną i doświadczoną kadrę
  • Materiały dydaktyczne
  • Certyfikat
  • Bufet kawowy

 

Miejsce szkolenia : Ciechanów, Płońsk,

Ilość godzin szkolenia : 6 godzin

 

Cena szkolenia : 1050 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
ELEKTRONICZNA KOMUNIKACJA Z ZUS – (PŁATNIK, EPUAP, PUE)

Szkolenie jest adresowane do osób podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w zakresie praktycznego zastosowania programu „PŁATNIK” oraz innych form elektronicznej informacji z ZUS  w działalności kadrowej i płacowej.

Kurs adresowany jest dla osób zajmujących się rozliczaniem wynagrodzeń, księgowych, właścicieli firm, osób, które chcą poszerzyć wiedzę oraz nabyć nowe umiejętności z zakresu zasad rozliczenia z ZUS oraz korespondencją przez ePUAP i PUE,

PROGRAM SZKOLENIA : ( 12 godzin tj. 3 spotkania x 4 godziny )

I - PŁATNIK

  • Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe w programie płatnika, kod tytułu
  • ubezpieczenia i jego znaczenie, identyfikator deklaracji, kody absencji
  • ubezpieczonego, inne kody używane w płatniku.
  • Kartoteka płatnika i kartoteki ubezpieczonych
  • Kody tytułu ubezpieczenia a podleganie poszczególnym składkom
  • Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i / lub zdrowotnym w zgłoszeniach do ubezpieczeń
  • Podstawa wymiaru składek w dokumentach rozliczeniowych
  • Zasady ustalania i wykazywania w dokumentach rozliczeniowych podstawy wymiaru
  • Zasady ustalania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych
  • Terminy przekazywania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS
  • Terminy dokonywania korekt dokumentów rozliczeniowych
  • Przerwy w opłacaniu składek wykazywane w dokumentach rozliczeniowych ( urlopy pracownicze, zasiłki macierzyńskie, obecność usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona w pracy , inne świadczenia i przerwy )
  • Zasady wykazywania w dokumentach rozliczeniowych wynagrodzenia chorobowego, świadczeń rehabilitacyjnych
  • Ustanie stosunku pracy i wyrejestrowanie pracownika
  • Wygaśnięcie umowy o pracę
  • Zestawy rozliczeniowe i korygujące
  • Pobieranie danych płatnika i ubezpieczonych z ZUS:
  • Zgłoszenie członków rodziny
  • Przetwarzanie dokumentów przekazanych przez płatnika.
  • Dokumenty rozliczeniowe – (urlopy, urlopy bezpłatne, urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie, wychowawcze, zasiłki, zmiany kodu tytułu ubezpieczenia, wyrejestrowania itp. )
  • Korekty dokumentów ZUS.
  • Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
  • Terminy dokonania korekty

II - ePUAP i PUE – jako nowoczesna forma komunikacji elektronicznej z Urzędem

  • Co to jest ZUS PUE
  • Rejestracja i potwierdzenie tożsamości,
  • Sposób rejestracji i potwierdzania profilu
  • Pełnomocnictwo ZUS PEL, umożliwiający dostęp do profilu firmy,
  • Pełnomocnictwo ZUS PEL, umożliwiający dostęp do profilu osoby fizycznej,
  • Zakładki dostępne na PUE,
  • Zakładka ubezpieczony
  • Zakładka płatnik,
  • Zakładka świadczeniobiorca
  • ePUAP- elektroniczna platforma usług administracji publicznej

Zapewniamy :

  • 15 godzin szkolenia
  • Zajęcia są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
  • praktyczne zajęcia
  • indywidualne podejście do każdego uczestnika ( pracujemy z Tobą tak długo, aż się nauczysz )
  • certyfiakt
  • materiały szkolenia
  • bufet kawowy
  • certyfikat

 

Miejsce szkolenia : Płońsk, Ciechanów

Ilość godzin szkolenia : 12 godzin

 

Cena szkolenia : 1580 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

Szkolenie jest adresowane do osób przygotowujących się do pracy  z programem „PŁATNIK” , zamierzających zarówno zdobyć, jak i pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w zakresie praktycznego zastosowania programu „PŁATNIK”  w działalności kadrowej i płacowe

PROGRAM SZKOLENIA : ( 8 godzin )

  • ogólne omówienie programu przeznaczonego do rozliczeń z ZUS
  • Omówienie podstawowego menu oraz ikon programu
  • Ustawienie przekazu elektronicznego - bezpieczny podpis elektroniczny
  • Sposoby wprowadzania danych ubezpieczeniowych
  • Import dokumentów
  • Manualne wprowadzanie danych
  • Zakładanie kartotek płatnika
  • Rejestr ubezpieczonych – tworzenie, dodawanie nowych ubezpieczonych, aktualizacja danych w rejestrze
  • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika do ZUS
  • Tworzenie kartotek ubezpieczonych .
  • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych dla ubezpieczonych do ZUS ( pracowników, zleceniobiorców i innych osób ), zmiana danych osobowych ,zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia wyrejestrowanie
  • Tworzenie dokumentów rozliczeniowych
  • Metody przesyłania dokumentów do ZUS
  • tworzenie zestawów dokumentów
  • korekta lub zmiana dokumentów
  • weryfikacja zestawów
  • wysyłanie zestawów ,pobieranie i rejestracja potwierdzeń dla wysłanych zestawów dokumentów
  • Archiwizowanie dokumentów w programie Płatnik

 

Zapewniamy :

  • 8 godzin szkolenia
  • Zajęcia są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
  • praktyczne zajęcia
  • indywidualne podejście do każdego uczestnika ( pracujemy z Tobą tak długo, aż się nauczysz )
  • certyfiakt

Miejsce szkolenia : Płońsk, Ciechanów

Ilość godzin szkolenia : 8 godzin

 

Cena szkolenia : 990 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs

PŁACE I ROZLICZENIA Z ZUS – KURS PODSTAWOWY„

Kurs adresowany jest zarówno do osób, które zamierzają podjąć pracę w obszarze kadr i płac. Zapoznaje z tematyką prowadzenia rozliczeń płacowych Program kursu obejmuje wszystkie zagadnienia niezbędne do samodzielnego naliczania płac i dokonywania rozliczeń ZUS. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy specjalisty ds. płac.

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziale płac.

Program szkolenia ( 18 godziny tj. 3 spotkania x 6 godzin )

  1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
    • Istota wynagrodzenia i rodzaje umów o wykonywanie pracy.
    • Klasyfikacja wynagrodzeń
  2. Zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę
    • Składniki wynagrodzenia zasadniczego.
    • Deputaty, dodatki, premie i nagrody.
    • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy: a) wynagrodzenie urlopowe, świadczenie urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, b) wynagrodzenie chorobowe, c) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
  3. Zasady wyliczania poszczególnych składników wynagrodzenia
    • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
    • Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
    • Wynagrodzenie za czas choroby
    • Jakie zasady należy stosować przy wyliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
  4. Dokumentacja zarobkowa pracownika
    • Co to jest dokumentacja zarobkowa pracownika.
    • karta pracy, karty zarobkowe, karty przychodów, wieloletnie karty przychodów.
    • Jakie są obowiązki pracodawców w zakresie rozliczeń publicznoprawnych.
  5. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa.
    • Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac.
    • Czym są przychody.
    • Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
    • Czym są koszty uzyskania przychodu.
    • Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
    • Na co należy zwrócić uwagę przy obliczaniu podstawy do podatku dochodowego.
    • Jak prawidłowo wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy.
    • Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia do wypłaty.
    • Składki na ubezpieczenia społeczne płaci pracodawca
    • Rozliczenie podatku z Urzędem Skarbowym
    • Jakie są powiązania listy płac z dokumentacją ZUS.
  6. Dokumentacja i ewidencja ZUS
    • Narzuty na wynagrodzenia.
    • W jaki sposób prawidłowo określić świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
  7. Inne świadczenia przysługujące pracownikom.
    • Zasiłek chorobowy
    • Świadczenie rehabilitacyjne – prawo i wysokość, dokumentacja.
    • Ważne aspekty zasiłku macierzyńskiego – prawo i wysokość, okres wypłaty, dokumentacja.
    • Zasiłek opiekuńczy – prawo i wysokość, dokumentacja do wypłaty.
    • Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe przyznawane pracownikom.
    • Czym są odprawy i odszkodowania pieniężne
    • Zasady i terminy wypłaty świadczeń
  8. Składniki wynagrodzenia
    • Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
  9. Przychody wyłączone ze składek ZUS
    • Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe.
    • Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje).
    • Należności za projekty wynalazcze oraz za prace badawcze i wdrożeniowe.
    • Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
    • Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy.
    • Odszkodowania przyznawane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.
    • Odprawy wypłacane pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej.
    • Świadczenia wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
    • Ekwiwalent za używanie przez pracowników własnych narzędzi, w tym własnego telefonu.
    • Ubiór służbowy (umundurowanie).
    • Posiłki dla pracowników.
    • Samochody używane przez pracowników do celów służbowych.
    • Kwota zwrotu kosztów przeniesienia służbowego.
    • Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych.
    • Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS.
    • Świadczenie urlopowe.
    • Zapomogi losowe.
    • Składniki wynagrodzenia wypłacane w okresie choroby.
    • Dodatki uzupełniające 80% zasiłek chorobowy.
    • Korzyści materialne, w tym finansowanie przez pracodawcę dojazdów do pracy.
    • Dodatkowe świadczenia wynikające z kart branżowych.
    • Dokształcanie i doskonalenie zawodowe.
    • Świadczenia wypłacane za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
  10. Umowy cywilnoprawne – podstawowe aspekty
    • Jakie są istotne cechy umowy zlecenia i umowy o dzieło.
    • Podstawę wymiaru składek: a) na ubezpieczenia społeczne,  b) na ubezpieczenie zdrowotne.
    • Czym są przychody, koszty uzyskania i składki z tytułu umów cywilnoprawnych.
    • W jaki sposób prawidłowo określić wysokość i pobór zaliczki na podatek dochodowy.
    • Jak prawidłowo rozliczyć podatnika z urzędem skarbowym.

 

Zapewniamy :

  • 18 godzin kursu( 3 dni x 6 godzin)
  • Zajęcia prowadzone są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
  • profesjonalne materiały
  • materiały szkoleniowe
  • bufet kawowy
  • certyfikat

Miejsce szkolenia : Ciechanów/Płońsk

Ilość godzin szkolenia : 18 godzin

 

Cena szkolenia : 2.400 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
PŁACE I ROZLICZENIA Z ZUS – WARSZTATY PRAKTYCZNE„

Kurs adresowany jest zarówno do osób, które zamierzają podjąć pracę w obszarze kadr i płac. Zapoznaje z tematyką prowadzenia rozliczeń płacowych Program kursu obejmuje wszystkie zagadnienia niezbędne do samodzielnego naliczania płac i dokonywania rozliczeń ZUS. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy specjalisty ds. płac.

 

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziale płac.

Zajęcia odbywają się na komputerowym

programie kadrowo – płacowym

Program szkolenia ( 16 godziny tj. 2 spotkania x 8 godzin ) 

  1. Procedura naliczania wynagrodzeń
  • ustalenie przychodu pracownika
  • Lista płac – budowa listy płac i schemat naliczania listy płac.
  • Przychód i koszty uzyskania przychodu,
  • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne finansowana przez pracownika,
    • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne,
    • Podstawa opodatkowania i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
    • Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę,
    • Zasady ustalania i rozliczania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
  • potrącenia
    • Zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, wyrównawcze, wypadkowe, świadczenie rehabilitacyjne
    • Naliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy :
    • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
    • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
    • Wynagrodzenie za czas absencji chorobowej,
    • Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego
    • Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
    • Kalkulacja wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków chorobowych na liście wynagrodzeń
  1. Lista płac - ćwiczenia - tworzenie listy płac w oparciu o różnorodne składnik wynagrodzenia
  2. Kalkulacja przychodów z tytułu umów cywilno prawnych – ćwiczenia praktyczne w ujęciu składkowym i podatkowym
    • Umowy zlecenia
    • Umowy o dzieło

Zapewniamy :

  • 16 godzin kursu( 2 dni x 8 godzin)
  • Zajęcia prowadzone są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
  • profesjonalne materiały
  • materiały szkoleniowe
  • bufet kawowy
  • certyfikat

miejsce szkolenia : Ciechanów/Płońsk

ilość godzin szkolenia : 16 godzin

 

cena szkolenia : 2.400 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs

PRACOWNIK DS. KADR I PŁAC

Kurs przygotowuje do pracy w dziale kadrowo -płacowym.

Kurs cechuje duża liczba warsztatów na programie komputerowym kadrowo – płacowym, które pozwolą na nabycie praktycznych umiejętności

Podczas kursu zapoznasz się z min z :

  • jak skutecznie planować stanowiska pracy,
  • jakie narzędzia rekrutacji możesz wykorzystać
  • poznasz wybrane zagadnienia z prawa pracy
  • jakie są składniki wynagrodzenia
  • jak rozliczać czas pracy ( nadgodziny, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy : urlopy, niezdolność do pracy itp.)
  • jak rozliczać zasiłki ( zasiłek opiekuńczy, wychowawczy, rodzicielski itp.)
  • jak rozliczać i dokumentować wynagrodzenie , procedura naliczania wynagrodzeń
  • jak rozliczać się z US i ZUS
  • jak sporządzać listę płac i
  • jak rozliczać i dokumentować wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej
  • jak rozliczać wynagrodzenia z wykorzystaniem programów kadrowo – płacowych
  • jak prowadzić dokumentację kadrową pracowników
  • jak rozliczać wynagrodzenia, czas pracy, urlopy itp. z wykorzystaniem komputerowego programu kadrowo – placowego
  • jak sporządzać i wysyłać dokumenty do ZUS z wykorzystaniem programu PŁATNIK

Zapewniamy :

  • 40 godziny kursu Zajęcia odbywają się w trybie weekendowym lub dziennym
  • komputerowe zajęcia kadrowo – płacowe
  • komputerowe zajęcia w programie PŁATNIK
  • profesjonalne materiały ( segregator, notatnik, skrypt, długopis )
  • zestaw materiałów ćwiczeniowych
  • Certyfikat

Absolwenci kursu otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu oraz po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu certyfikat .

CEL KURSU :

Kurs przygotowuje do samodzielnej pracy w dziale kadrowo-płacowym. Uczestnik ma możliwość usystematyzowania, poszerzenia lub zdobycia od podstaw wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń.

ADRESACI KURSU :

Kurs skierowany jest zarówno do osób przygotowujących się do pracy na stanowiskach kadrowo-płacowych jak i praktyków stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń oraz osób zainteresowanych tematyką z zakresu kadr, płac zamierzających zdobyć i pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Ramowy program szkolenia :

  1. Wybrane zagadnienia z prawa pracy – 6 godzin
  2. Dokumentacja kadrowa – 2 godziny
  3. Płace i zagadnienia dotyczące ZUS – 10 godzin
  4. Komputerowe zajęcia kadrowo – płacowe ( program SYMFONIA Kadry i Płace ) – 16 godzin
  5. Komputerowe zajęcia ( program PŁATNIK ) – 6 godzin

Po przebytym szkoleniu Uczestnik przystępuje do egzaminu wewnętrznego.

Szczegółowy program szkolenia :

  1. Wybrane elementy polityki kadrowej w przedsiębiorstwie
    • Podstawowe zagadnienia z zakresu polityki kadrowej w przedsiębiorstwie
    • Planowanie zasobów ludzkich
    • Opis stanowiska pracy. Czemu służą opisy stanowisk pracy ?
    • Źródła poszukiwania kandydatów do pracy
    • Rekrutacja, rodzaje rekrutacji
    • dokumenty rekrutacyjne
    • Selekcja kandydatów
    • analiza otrzymanych aplikacji
    • wywiady z kandydatami ( rozmowa kwalifikacyjna )
    • zatrudnienie, wprowadzenie do pracy
  2. Wybrane zagadnienia z prawa pracy
    • Podstawowe zagadnienia prawa pracy
    • definicja pracownika i pracodawcy
    • obowiązki i prawa stron
    • zakaz dyskryminacji
    • powstanie stosunku pracy ( warunki stosunku pracy )
    • Rodzaje umów o pracę. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane ze stosunkiem pracy
    • Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, treść, forma.
    • Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy i jego zatrudnieniem
    • Inne formy zatrudnienia
    • Charakterystyka umów cywilnoprawnych
    • Czas pracy – definicja, normy czasu pracy
    • systemy czasu pracy
    • ewidencja czasu pracy
    • rozliczenie czasu pracy pracownika – ćwiczenia
    • szczególne uwarunkowania czasu pracy (praca w porze nocnej, praca w dni ustawowo wolne od pracy, praca w godz. nadliczbowych )
    • praca w godzinach nadliczbowych – rozliczanie pracy w godz. nadliczbowych
    • Sporządzanie umów o pracę, Wypełnianie umowy o pracę, praktyczne uwagi,
    • zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
    • -Pojęcie urlopu wypoczynkowego
    • Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
    • Wymiar urlopu
    • Urlop na żądanie
    • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
    • Zmiana treści stosunku pracy
    • Wypowiedzenie zmieniające
    • Czasowe powierzenie innej pracy – na jaki czas i w jakich okolicznościach oraz do kogo je stosować ?
    • -Rozwiązywanie umów o pracę.
    • Ustanie stosunku pracy
    • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
    • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
    • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
    • Wygaśnięcie umowy.
    • Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
    • Uprawnienia związane z rodzicielstwem ( ochrona stosunku pracy, prace wzbronione, urlop macierzyński, ojcowski, wychowawczy ,uprawnienia pracownika związane z wykonywaniem funkcji rodzica, zasiłek opiekuńczy )
  3. Dokumentacja kadrowa
    • Akta osobowe pracownika – zakładanie akt osobowych pracownika
    • Zasady sporządzania dokumentacji pracowniczej
    • Dokumentacja związana z czasem pracy
    • Inna dokumentacja kadrowa ( plany urlopów , plany szkoleń, ewidencja wyjść,)
    • pisma występujące w dokumentacji kadrowej
  4. Płace i zagadnienia dotyczące ZUS
    • ogólne warunki ustalania wynagrodzenia za pracę,
    • podstawy ustalania wynagrodzeń.
    • płaca zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna.
    • Wynagrodzenie dodatkowe - premie, nagrody, inne składniki wynagrodzenia.
    • Wynagrodzenie minimalne
    • Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
    • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
      • wynagrodzenie za czas urlopu
      • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
      • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
      • wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
      • wynagrodzenie za czas przestoju , dyżuru
      • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
      • Wynagrodzenie za pracę w nocy
      • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
      • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    • Obowiązek ubezpieczeń społecznych
    • Zgłoszenie do ZUS – terminy, dokumenty
    • Dokumentacja i opłacanie składek ZUS
    • Fakultatywne ubezpieczenie społeczne
    • Wysokość i zasady ustalania składek
    • Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe
    • Dokumenty płatnicze
    • Aspekt podatkowy związany z rozliczaniem płac
      • Wynagrodzenie brutto - netto
      • Zasady ustalania podatku dochodowego
      • Progi podatkowe - procent podatku
      • Samozatrudnienie - podatek liniowy czy ryczałt
      • Samozatrudnienie z byłym pracodawcą
      • Koszty uzyskania przychodu
      • Kwota wolna
      • Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
      • Kwota wolna od potrąceń
      • Składniki nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami
      • Składniki opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami
      • Składniki nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami
    • Zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze
    • Dokumentacja płacowa. Sporządzanie listy płac
    • Inne świadczenia na rzecz pracowników
    • Zasady ustalania składników wynagrodzeń, rozliczanie ZUS
    • zasady dotyczące wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa,
    • zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
    • zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, - obliczenia wynagrodzenia za pracę na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło,
    • obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym
    • lista płac - wyliczanie wynagrodzeń i składek ZUS – warsztaty
  5. Komputerowe zajęcia kadrowo – płacowe ( program SYMFONIA Kadry i Płace )
    • Symfonia Kadry i Płace - przedstawienie programu i jego możliwości.
    • Założenie nowej firmy. Konfiguracja programu.
    • Rejestrowanie pracownika.
    • Wprowadzenie danych w kalendarzu - edycja kalendarza.
    • Okres zatrudnienia i przerw u poprzedniego pracodawcy.
    • Wygenerowanie umowy o pracę
    • Wprowadzanie danych do systemu.
    • Wprowadzanie zdarzeń związanych z absencją pracowników: urlopy, choroby.
    • Wprowadzenie i rozliczenie umowy zlecenia /parametry podatkowe i ZUS.
    • Wprowadzenie i rozliczenie umowy o dzieło/ parametry podatkowe i ZUS.
    • Płace w Programie SYMFONIA
    • -Naliczanie wynagrodzeń
    • -Generowanie list płac.
    • -Wprowadzanie nowego zdarzenia do kalendarza - rozwiązanie umowy o pracę.
    • Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia ZUS
    • Naliczenie ekwiwalentu za UW.
    • Wygenerowanie świadectwa pracy
  6. Komputerowe zajęcia ( program PŁATNIK )
    • Program "Płatnik" - ogólne omówienie programu przeznaczonego do rozliczeń z ZUS
    • Omówienie podstawowego menu oraz ikon programu
    • Sposoby wprowadzania danych ubezpieczeniowych do programu
    • Kartoteka płatnika do ZUS
    • Tworzenie kartotek ubezpieczonych
    • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych dla ubezpieczonych do ZUS
    • zgłoszenie pracownika do ZUS w programie PŁATNIK ( ZUA, ZZA )
    • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika do ZUS
    • Tworzenie kartotek ubezpieczonych
    • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych dla ubezpieczonych do ZUS
    • Tworzenie dokumentów rozliczeniowych ( RCA, RZA, DRA )
    • Zgłaszanie i rozliczanie sytuacji szczególnych ( RSA )
    • Korekty deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych
    • Wyrejestrowanie ( ZWUA, ZWPA )
    • Metody przesyłania dokumentów do ZUS
    • Wysyłka dokumentów do ZUS
    • Potwierdzenie wysyłki dokumentów do ZUS
  7. Egzamin specjalistyczny.

Uczestnicy którzy zdadzą egzamin wewnętrzny przeprowadzony przez komisję egzaminacyjną Centrum Szkoleń i Biznesu uzyskają co najmniej 50 % poprawnych odpowiedzi otrzymują CERTYFIKAT  (wg klasyfikacji MPiPS)

  • pracownik ds. osobowych 441501
  • pracownik obsługi płacowej 431301

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. 2015 nr 0 poz. 149) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. 2014 poz. 1145). 

 

Liczba godzin szkolenia : 40 godzin ( 5 spotkań X 8 godzin )

Cena szkolenia : 4.850 zł

miejsce szkolenia : Ciechanów, Płońsk,

ilość godzin szkolenia : 40 godzin

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
PRAWO PRACY - ELEMENTARNE ZAGADNIENIA W PRACY PRACOWNIKA DS. KADR„

Kurs adresowany jest zarówno do osób, które zamierzają podjąć pracę w obszarze kadr . Adresatami kursu mogą być również praktycy, pracujący w działach kadrowych, którzy chcieliby usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w dziedzinie prawa pracy

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadr. Podczas kursu uczestnik ma szansę zdobyć, usystematyzować i poszerzyć wiedzę z obszaru kadr. 

Program szkolenia ( 7 godzin )

  1. Ogólne zagadnienia z zakresu prawa pracy
    • pojęcie stosunku pracy,
    • specyfika stosunku pracy,
    • pojęcie pracodawcy, pracownika
    • prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
    • Zakaz konkurencji
    • Obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
    • Regulamin pracy
    • Odpowiedzialność porządkowa pracownika
    • Obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
    • Równe traktowanie w zatrudnieniu i mobbing
  2. Umowa o pracę
    • Rodzaje umów o pracę
    • Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
    • Zawarcie umowy o pracę
    • Sposób zawarcia umowy o pracę
    • Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
    • Badania profilaktyczne
    • Bezpieczeństwo i higiena pracy
  3. Dokumentacja pracownicza
    • Prowadzenie akt osobowych
    • Układ teczki akty osobowych
    • Zmiana warunków umowy o pracę
    • Porozumienie zmieniające
    • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
    • Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
  4. Wynagrodzenie za pracę
    • Ustalanie wynagrodzenia za pracę
    • Termin wypłaty wynagrodzenia
  5. Urlopy pracownicze
    • Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego
    • Wymiar urlopu
    • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
    • Urlop w wymiarze proporcjonalnym
    • Termin wykorzystania urlopu
    • Urlopy okolicznościowe
    • Odwołanie pracownika z urlopu
    • Urlop na żądanie
    • Udzielanie zaległych urlopów
    • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
    • Urlopy bezpłatne
    • Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy
    • Ewidencjonowanie urlopów pracowniczych
  6. Czas pracy
    • Normy czasu pracy
    • Wymiar czasu pracy
    • Odpoczynek dobowy i tygodniowy
    • Systemy czasu pracy
    • Ewidencja czasu pracy
    • Okres odpoczynku
    • Praca w godzinach nadliczbowych
    • Praca w porze nocnej
    • Praca w niedzielę i święta
    • Przekroczenie dobowej normy czasu pracy
    • Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
  7. Odpowiedzialność materialna pracowników
    • Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
    • Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
  8. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
    • Ochrona pracy kobiet ciężarnych
    • Uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
    • Urlop macierzyński
    • Urlop ojcowski
    • Urlop rodzicielski
    • Urlopy wychowawcze
    • Inne uprawnienia związane z wychowaniem dzieci
  9. Rozwiązywanie stosunku pracy
    • Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
    • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
    • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • Z upływem czasu, na który była zawarta
    • Wygaśnięcie stosunku pracy
    • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
    • Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
  10. Wykroczenia przeciw prawom pracownika – przykłady i interpelacje

Zapewniamy :

  • 10 godzin kursu( 2 dni x 5 godzin)
  • Zajęcia prowadzone są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
  • profesjonalne materiały
  • materiały szkoleniowe
  • bufet kawowy
  • certyfikat

miejsce szkolenia : Ciechanów/Płońsk

ilość godzin szkolenia : 7 godzin

cena szkolenia : 950 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną