Kadry

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
„CZAS PRACY W PRAKTYCE„ 

Rozliczanie czasu pracy często stwarza problemy osobom zajmującym się sprawami kadrowymi zarówno w małych jak i dużych firmach. Wychodząc naprzeciw potrzebom w obszarze usystematyzowania informacji z zakresu czasu pracy oraz wyliczania czasu pracy stworzyliśmy szkolenie, które pozwoli Państwu pozyskać i usystematyzować informacje z tematyki czasu pracy.

Szkolenie jest adresowane dla osób, które: 

• przygotowują się do pracy w działach kadrowo – płacowych
• pracujących w działach kadrowo – płacowych które zajmują się rozliczaniem czasu pracy

PROGRAM SZKOLENIA ( 6 godzin ) :

1. Czas pracy i jego ewidencja
   
   • pojęcie czasu pracy (normy i wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy) 
   • przerwy wliczane do czasu pracy
2. Systemy i rozkłady czasu pracy 
   • podstawowy
   • równoważny czas pracy i jego odmiany 
   • przerywany
   • zadaniowy czas pracy
   • praca w ruchu ciągłym
   • system skróconego tygodnia pracy
   • system pracy weekendowej
3. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy 
4. Praca w porze nocnej 
   • pojecie pracy w porze nocnej 
   • dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 
5. Praca w godzinach nadliczbowych 
   • istota pracy w godzinach nadliczbowych
   • ustalenie przekroczenia normy czasu pracy
   • maksymalna dobowa, tygodniowa i roczna liczba godzin nadliczbowych
   • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych 
6. Praca w niedziele i święta
   • dopuszczalność pracy w niedziele i święta 
   • rekompensowanie pracownikom pracy w niedziele i święta 
7. Dyżur i przestój w pracy
8. Obliczanie i ustalanie wymiaru czasu pracy  - warsztaty
9. Warsztaty – rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem grafiku i czasu pracy faktycznie przepracowanego
   

Zapewniamy :

• 6 godzin szkolenia
• Profesjonalną i doświadczoną kadrę
• Materiały dydaktyczne
• Certyfikat
• Bufet kawowy

Miejsce szkolenia : Ciechanów, Płońsk,

Ilość godzin szkolenia : 6 godzin

Cena szkolenia : 1050 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
ELEKTRONICZNA KOMUNIKACJA Z ZUS – (PŁATNIK, EPUAP, PUE)

Szkolenie jest adresowane do osób podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w zakresie praktycznego zastosowania programu „PŁATNIK” oraz innych form elektronicznej informacji z ZUS  w działalności kadrowej i płacowej.

Kurs adresowany jest dla osób zajmujących się rozliczaniem wynagrodzeń, księgowych, właścicieli firm, osób, które chcą poszerzyć wiedzę oraz nabyć nowe umiejętności z zakresu zasad rozliczenia z ZUS oraz korespondencją przez ePUAP i PUE,

PROGRAM SZKOLENIA : ( 12 godzin tj. 3 spotkania x 4 godziny )

I - PŁATNIK

• Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe w programie płatnika, kod tytułu
• ubezpieczenia i jego znaczenie, identyfikator deklaracji, kody absencji
• ubezpieczonego, inne kody używane w płatniku.
• Kartoteka płatnika i kartoteki ubezpieczonych
• Kody tytułu ubezpieczenia a podleganie poszczególnym składkom
• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i / lub zdrowotnym w zgłoszeniach do ubezpieczeń
• Podstawa wymiaru składek w dokumentach rozliczeniowych
• Zasady ustalania i wykazywania w dokumentach rozliczeniowych podstawy wymiaru
• Zasady ustalania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych
• Terminy przekazywania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS
• Terminy dokonywania korekt dokumentów rozliczeniowych
• Przerwy w opłacaniu składek wykazywane w dokumentach rozliczeniowych ( urlopy pracownicze, zasiłki macierzyńskie, obecność usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona w pracy , inne świadczenia i przerwy )
• Zasady wykazywania w dokumentach rozliczeniowych wynagrodzenia chorobowego, świadczeń rehabilitacyjnych
• Ustanie stosunku pracy i wyrejestrowanie pracownika
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Zestawy rozliczeniowe i korygujące
• Pobieranie danych płatnika i ubezpieczonych z ZUS:
• Zgłoszenie członków rodziny
• Przetwarzanie dokumentów przekazanych przez płatnika.
• Dokumenty rozliczeniowe – (urlopy, urlopy bezpłatne, urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie, wychowawcze, zasiłki, zmiany kodu tytułu ubezpieczenia, wyrejestrowania itp. )
• Korekty dokumentów ZUS.
• Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
• Terminy dokonania korekty

II - ePUAP i PUE – jako nowoczesna forma komunikacji elektronicznej z Urzędem

• Co to jest ZUS PUE
• Rejestracja i potwierdzenie tożsamości,
• Sposób rejestracji i potwierdzania profilu
• Pełnomocnictwo ZUS PEL, umożliwiający dostęp do profilu firmy,
• Pełnomocnictwo ZUS PEL, umożliwiający dostęp do profilu osoby fizycznej,
• Zakładki dostępne na PUE,
• Zakładka ubezpieczony
• Zakładka płatnik,
• Zakładka świadczeniobiorca
• ePUAP- elektroniczna platforma usług administracji publicznej

Zapewniamy :

• 15 godzin szkolenia
• Zajęcia są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
• praktyczne zajęcia
• indywidualne podejście do każdego uczestnika ( pracujemy z Tobą tak długo, aż się nauczysz )
• certyfiakt
• materiały szkolenia
• bufet kawowy
• certyfikat

Miejsce szkolenia : Płońsk, Ciechanów

Ilość godzin szkolenia : 12 godzin

Cena szkolenia : 1580 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

Szkolenie jest adresowane do osób przygotowujących się do pracy  z programem „PŁATNIK” , zamierzających zarówno zdobyć, jak i pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w zakresie praktycznego zastosowania programu „PŁATNIK”  w działalności kadrowej i płacowe

PROGRAM SZKOLENIA : ( 8 godzin )

• ogólne omówienie programu przeznaczonego do rozliczeń z ZUS
• Omówienie podstawowego menu oraz ikon programu
• Ustawienie przekazu elektronicznego - bezpieczny podpis elektroniczny
• Sposoby wprowadzania danych ubezpieczeniowych
• Import dokumentów
• Manualne wprowadzanie danych
• Zakładanie kartotek płatnika
• Rejestr ubezpieczonych – tworzenie, dodawanie nowych ubezpieczonych, aktualizacja danych w rejestrze
• Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika do ZUS
• Tworzenie kartotek ubezpieczonych .
• Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych dla ubezpieczonych do ZUS ( pracowników, zleceniobiorców i innych osób ), zmiana danych osobowych ,zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia wyrejestrowanie
• Tworzenie dokumentów rozliczeniowych
• Metody przesyłania dokumentów do ZUS
• tworzenie zestawów dokumentów
• korekta lub zmiana dokumentów
• weryfikacja zestawów
• wysyłanie zestawów ,pobieranie i rejestracja potwierdzeń dla wysłanych zestawów dokumentów
• Archiwizowanie dokumentów w programie Płatnik

Zapewniamy :

• 8 godzin szkolenia
• Zajęcia są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
• praktyczne zajęcia
• indywidualne podejście do każdego uczestnika ( pracujemy z Tobą tak długo, aż się nauczysz )
• certyfiakt

Miejsce szkolenia : Płońsk, Ciechanów

Ilość godzin szkolenia : 8 godzin

Cena szkolenia : 990 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs

„PŁACE I ROZLICZENIA Z ZUS – KURS PODSTAWOWY„

Kurs adresowany jest zarówno do osób, które zamierzają podjąć pracę w obszarze kadr i płac. Zapoznaje z tematyką prowadzenia rozliczeń płacowych Program kursu obejmuje wszystkie zagadnienia niezbędne do samodzielnego naliczania płac i dokonywania rozliczeń ZUS. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy specjalisty ds. płac.

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziale płac.

Program szkolenia ( 18 godziny tj. 3 spotkania x 6 godzin )

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
   • Istota wynagrodzenia i rodzaje umów o wykonywanie pracy.
   • Klasyfikacja wynagrodzeń
2. Zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę
   • Składniki wynagrodzenia zasadniczego.
   • Deputaty, dodatki, premie i nagrody.
   • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy: a) wynagrodzenie urlopowe, świadczenie urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, b) wynagrodzenie chorobowe, c) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
3. Zasady wyliczania poszczególnych składników wynagrodzenia
   • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
   • Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
   • Wynagrodzenie za czas choroby
   • Jakie zasady należy stosować przy wyliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
4. Dokumentacja zarobkowa pracownika
   • Co to jest dokumentacja zarobkowa pracownika.
   • karta pracy, karty zarobkowe, karty przychodów, wieloletnie karty przychodów.
   • Jakie są obowiązki pracodawców w zakresie rozliczeń publicznoprawnych.
5. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa.
   • Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac.
   • Czym są przychody.
   • Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
   • Czym są koszty uzyskania przychodu.
   • Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
   • Na co należy zwrócić uwagę przy obliczaniu podstawy do podatku dochodowego.
   • Jak prawidłowo wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy.
   • Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia do wypłaty.
   • Składki na ubezpieczenia społeczne płaci pracodawca
   • Rozliczenie podatku z Urzędem Skarbowym
   • Jakie są powiązania listy płac z dokumentacją ZUS.
6. Dokumentacja i ewidencja ZUS
   • Narzuty na wynagrodzenia.
   • W jaki sposób prawidłowo określić świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
7. Inne świadczenia przysługujące pracownikom.
   • Zasiłek chorobowy
   • Świadczenie rehabilitacyjne – prawo i wysokość, dokumentacja.
   • Ważne aspekty zasiłku macierzyńskiego – prawo i wysokość, okres wypłaty, dokumentacja.
   • Zasiłek opiekuńczy – prawo i wysokość, dokumentacja do wypłaty.
   • Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe przyznawane pracownikom.
   • Czym są odprawy i odszkodowania pieniężne
   • Zasady i terminy wypłaty świadczeń
8. Składniki wynagrodzenia
   • Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
9. Przychody wyłączone ze składek ZUS
   • Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe.
   • Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje).
   • Należności za projekty wynalazcze oraz za prace badawcze i wdrożeniowe.
   • Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
   • Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy.
   • Odszkodowania przyznawane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.
   • Odprawy wypłacane pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej.
   • Świadczenia wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
   • Ekwiwalent za używanie przez pracowników własnych narzędzi, w tym własnego telefonu.
   • Ubiór służbowy (umundurowanie).
   • Posiłki dla pracowników.
   • Samochody używane przez pracowników do celów służbowych.
   • Kwota zwrotu kosztów przeniesienia służbowego.
   • Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych.
   • Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS.
   • Świadczenie urlopowe.
   • Zapomogi losowe.
   • Składniki wynagrodzenia wypłacane w okresie choroby.
   • Dodatki uzupełniające 80% zasiłek chorobowy.
   • Korzyści materialne, w tym finansowanie przez pracodawcę dojazdów do pracy.
   • Dodatkowe świadczenia wynikające z kart branżowych.
   • Dokształcanie i doskonalenie zawodowe.
   • Świadczenia wypłacane za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
10. Umowy cywilnoprawne – podstawowe aspekty
    • Jakie są istotne cechy umowy zlecenia i umowy o dzieło.
    • Podstawę wymiaru składek: a) na ubezpieczenia społeczne,  b) na ubezpieczenie zdrowotne.
    • Czym są przychody, koszty uzyskania i składki z tytułu umów cywilnoprawnych.
    • W jaki sposób prawidłowo określić wysokość i pobór zaliczki na podatek dochodowy.
    • Jak prawidłowo rozliczyć podatnika z urzędem skarbowym.

Zapewniamy :

• 18 godzin kursu( 3 dni x 6 godzin)
• Zajęcia prowadzone są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
• profesjonalne materiały
• materiały szkoleniowe
• bufet kawowy
• certyfikat

Miejsce szkolenia : Ciechanów/Płońsk

Ilość godzin szkolenia : 18 godzin

Cena szkolenia : 2.400 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
„PŁACE I ROZLICZENIA Z ZUS – WARSZTATY PRAKTYCZNE„

Kurs adresowany jest zarówno do osób, które zamierzają podjąć pracę w obszarze kadr i płac. Zapoznaje z tematyką prowadzenia rozliczeń płacowych Program kursu obejmuje wszystkie zagadnienia niezbędne do samodzielnego naliczania płac i dokonywania rozliczeń ZUS. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy specjalisty ds. płac.

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziale płac.

Zajęcia odbywają się na komputerowym

programie kadrowo – płacowym

Program szkolenia ( 16 godziny tj. 2 spotkania x 8 godzin ) 

1. Procedura naliczania wynagrodzeń

• ustalenie przychodu pracownika
• Lista płac – budowa listy płac i schemat naliczania listy płac.
• Przychód i koszty uzyskania przychodu,
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne finansowana przez pracownika,
  • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne,
  • Podstawa opodatkowania i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
  • Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę,
  • Zasady ustalania i rozliczania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
• potrącenia
  • Zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, wyrównawcze, wypadkowe, świadczenie rehabilitacyjne
  • Naliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy :
  • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
  • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
  • Wynagrodzenie za czas absencji chorobowej,
  • Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego
  • Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
  • Kalkulacja wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków chorobowych na liście wynagrodzeń

1. Lista płac - ćwiczenia - tworzenie listy płac w oparciu o różnorodne składnik wynagrodzenia
2. Kalkulacja przychodów z tytułu umów cywilno prawnych – ćwiczenia praktyczne w ujęciu składkowym i podatkowym
   • Umowy zlecenia
   • Umowy o dzieło

Zapewniamy :

• 16 godzin kursu( 2 dni x 8 godzin)
• Zajęcia prowadzone są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
• profesjonalne materiały
• materiały szkoleniowe
• bufet kawowy
• certyfikat

miejsce szkolenia : Ciechanów/Płońsk

ilość godzin szkolenia : 16 godzin

cena szkolenia : 2.400 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs

„PRACOWNIK DS. KADR I PŁAC„

Kurs przygotowuje do pracy w dziale kadrowo -płacowym.

Kurs cechuje duża liczba warsztatów na programie komputerowym kadrowo – płacowym, które pozwolą na nabycie praktycznych umiejętności

Podczas kursu zapoznasz się z min z :

• jak skutecznie planować stanowiska pracy,
• jakie narzędzia rekrutacji możesz wykorzystać
• poznasz wybrane zagadnienia z prawa pracy
• jakie są składniki wynagrodzenia
• jak rozliczać czas pracy ( nadgodziny, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy : urlopy, niezdolność do pracy itp.)
• jak rozliczać zasiłki ( zasiłek opiekuńczy, wychowawczy, rodzicielski itp.)
• jak rozliczać i dokumentować wynagrodzenie , procedura naliczania wynagrodzeń
• jak rozliczać się z US i ZUS
• jak sporządzać listę płac i
• jak rozliczać i dokumentować wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej
• jak rozliczać wynagrodzenia z wykorzystaniem programów kadrowo – płacowych
• jak prowadzić dokumentację kadrową pracowników
• jak rozliczać wynagrodzenia, czas pracy, urlopy itp. z wykorzystaniem komputerowego programu kadrowo – placowego
• jak sporządzać i wysyłać dokumenty do ZUS z wykorzystaniem programu PŁATNIK

Zapewniamy :

• 40 godziny kursu Zajęcia odbywają się w trybie weekendowym lub dziennym
• komputerowe zajęcia kadrowo – płacowe
• komputerowe zajęcia w programie PŁATNIK
• profesjonalne materiały ( segregator, notatnik, skrypt, długopis )
• zestaw materiałów ćwiczeniowych
• Certyfikat

Absolwenci kursu otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu oraz po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu certyfikat .

CEL KURSU :

Kurs przygotowuje do samodzielnej pracy w dziale kadrowo-płacowym. Uczestnik ma możliwość usystematyzowania, poszerzenia lub zdobycia od podstaw wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń.

ADRESACI KURSU :

Kurs skierowany jest zarówno do osób przygotowujących się do pracy na stanowiskach kadrowo-płacowych jak i praktyków stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń oraz osób zainteresowanych tematyką z zakresu kadr, płac zamierzających zdobyć i pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Ramowy program szkolenia :

1. Wybrane zagadnienia z prawa pracy – 6 godzin
2. Dokumentacja kadrowa – 2 godziny
3. Płace i zagadnienia dotyczące ZUS – 10 godzin
4. Komputerowe zajęcia kadrowo – płacowe ( program SYMFONIA Kadry i Płace ) – 16 godzin
5. Komputerowe zajęcia ( program PŁATNIK ) – 6 godzin

Po przebytym szkoleniu Uczestnik przystępuje do egzaminu wewnętrznego.

Szczegółowy program szkolenia :

1. Wybrane elementy polityki kadrowej w przedsiębiorstwie
   
   • Podstawowe zagadnienia z zakresu polityki kadrowej w przedsiębiorstwie
   • Planowanie zasobów ludzkich
   • Opis stanowiska pracy. Czemu służą opisy stanowisk pracy ?
   • Źródła poszukiwania kandydatów do pracy
   • Rekrutacja, rodzaje rekrutacji
   • dokumenty rekrutacyjne
   • Selekcja kandydatów
   • analiza otrzymanych aplikacji
   • wywiady z kandydatami ( rozmowa kwalifikacyjna )
   • zatrudnienie, wprowadzenie do pracy
2. Wybrane zagadnienia z prawa pracy
   • Podstawowe zagadnienia prawa pracy
   • definicja pracownika i pracodawcy
   • obowiązki i prawa stron
   • zakaz dyskryminacji
   • powstanie stosunku pracy ( warunki stosunku pracy )
   • Rodzaje umów o pracę. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane ze stosunkiem pracy
   • Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, treść, forma.
   • Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy i jego zatrudnieniem
   • Inne formy zatrudnienia
   • Charakterystyka umów cywilnoprawnych
   • Czas pracy – definicja, normy czasu pracy
   • systemy czasu pracy
   • ewidencja czasu pracy
   • rozliczenie czasu pracy pracownika – ćwiczenia
   • szczególne uwarunkowania czasu pracy (praca w porze nocnej, praca w dni ustawowo wolne od pracy, praca w godz. nadliczbowych )
   • praca w godzinach nadliczbowych – rozliczanie pracy w godz. nadliczbowych
   • Sporządzanie umów o pracę, Wypełnianie umowy o pracę, praktyczne uwagi,
   • zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
   • -Pojęcie urlopu wypoczynkowego
   • Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
   • Wymiar urlopu
   • Urlop na żądanie
   • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
   • Zmiana treści stosunku pracy
   • Wypowiedzenie zmieniające
   • Czasowe powierzenie innej pracy – na jaki czas i w jakich okolicznościach oraz do kogo je stosować ?
   • -Rozwiązywanie umów o pracę.
   • Ustanie stosunku pracy
   • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
   • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
   • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
   • Wygaśnięcie umowy.
   • Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
   • Uprawnienia związane z rodzicielstwem ( ochrona stosunku pracy, prace wzbronione, urlop macierzyński, ojcowski, wychowawczy ,uprawnienia pracownika związane z wykonywaniem funkcji rodzica, zasiłek opiekuńczy )
3. Dokumentacja kadrowa
   • Akta osobowe pracownika – zakładanie akt osobowych pracownika
   • Zasady sporządzania dokumentacji pracowniczej
   • Dokumentacja związana z czasem pracy
   • Inna dokumentacja kadrowa ( plany urlopów , plany szkoleń, ewidencja wyjść,)
   • pisma występujące w dokumentacji kadrowej
4. Płace i zagadnienia dotyczące ZUS
   • ogólne warunki ustalania wynagrodzenia za pracę,
   • podstawy ustalania wynagrodzeń.
   • płaca zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna.
   • Wynagrodzenie dodatkowe - premie, nagrody, inne składniki wynagrodzenia.
   • Wynagrodzenie minimalne
   • Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
   • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
     • wynagrodzenie za czas urlopu
     • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
     • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
     • wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
     • wynagrodzenie za czas przestoju , dyżuru
     • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
     • Wynagrodzenie za pracę w nocy
     • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
     • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
   • Obowiązek ubezpieczeń społecznych
   • Zgłoszenie do ZUS – terminy, dokumenty
   • Dokumentacja i opłacanie składek ZUS
   • Fakultatywne ubezpieczenie społeczne
   • Wysokość i zasady ustalania składek
   • Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe
   • Dokumenty płatnicze
   • Aspekt podatkowy związany z rozliczaniem płac
     • Wynagrodzenie brutto - netto
     • Zasady ustalania podatku dochodowego
     • Progi podatkowe - procent podatku
     • Samozatrudnienie - podatek liniowy czy ryczałt
     • Samozatrudnienie z byłym pracodawcą
     • Koszty uzyskania przychodu
     • Kwota wolna
     • Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
     • Kwota wolna od potrąceń
     • Składniki nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami
     • Składniki opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami
     • Składniki nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami
   • Zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze
   • Dokumentacja płacowa. Sporządzanie listy płac
   • Inne świadczenia na rzecz pracowników
   • Zasady ustalania składników wynagrodzeń, rozliczanie ZUS
   • zasady dotyczące wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa,
   • zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
   • zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, - obliczenia wynagrodzenia za pracę na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło,
   • obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym
   • lista płac - wyliczanie wynagrodzeń i składek ZUS – warsztaty
5. Komputerowe zajęcia kadrowo – płacowe ( program SYMFONIA Kadry i Płace )
   • Symfonia Kadry i Płace - przedstawienie programu i jego możliwości.
   • Założenie nowej firmy. Konfiguracja programu.
   • Rejestrowanie pracownika.
   • Wprowadzenie danych w kalendarzu - edycja kalendarza.
   • Okres zatrudnienia i przerw u poprzedniego pracodawcy.
   • Wygenerowanie umowy o pracę
   • Wprowadzanie danych do systemu.
   • Wprowadzanie zdarzeń związanych z absencją pracowników: urlopy, choroby.
   • Wprowadzenie i rozliczenie umowy zlecenia /parametry podatkowe i ZUS.
   • Wprowadzenie i rozliczenie umowy o dzieło/ parametry podatkowe i ZUS.
   • Płace w Programie SYMFONIA
   • -Naliczanie wynagrodzeń
   • -Generowanie list płac.
   • -Wprowadzanie nowego zdarzenia do kalendarza - rozwiązanie umowy o pracę.
   • Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia ZUS
   • Naliczenie ekwiwalentu za UW.
   • Wygenerowanie świadectwa pracy
6. Komputerowe zajęcia ( program PŁATNIK )
   • Program "Płatnik" - ogólne omówienie programu przeznaczonego do rozliczeń z ZUS
   • Omówienie podstawowego menu oraz ikon programu
   • Sposoby wprowadzania danych ubezpieczeniowych do programu
   • Kartoteka płatnika do ZUS
   • Tworzenie kartotek ubezpieczonych
   • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych dla ubezpieczonych do ZUS
   • zgłoszenie pracownika do ZUS w programie PŁATNIK ( ZUA, ZZA )
   • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika do ZUS
   • Tworzenie kartotek ubezpieczonych
   • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych dla ubezpieczonych do ZUS
   • Tworzenie dokumentów rozliczeniowych ( RCA, RZA, DRA )
   • Zgłaszanie i rozliczanie sytuacji szczególnych ( RSA )
   • Korekty deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych
   • Wyrejestrowanie ( ZWUA, ZWPA )
   • Metody przesyłania dokumentów do ZUS
   • Wysyłka dokumentów do ZUS
   • Potwierdzenie wysyłki dokumentów do ZUS
7. Egzamin specjalistyczny.

Uczestnicy którzy zdadzą egzamin wewnętrzny przeprowadzony przez komisję egzaminacyjną Centrum Szkoleń i Biznesu uzyskają co najmniej 50 % poprawnych odpowiedzi otrzymują CERTYFIKAT  (wg klasyfikacji MPiPS)

• pracownik ds. osobowych 441501
• pracownik obsługi płacowej 431301

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. 2015 nr 0 poz. 149) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. 2014 poz. 1145). 

Liczba godzin szkolenia : 40 godzin ( 5 spotkań X 8 godzin )

Cena szkolenia : 4.850 zł

miejsce szkolenia : Ciechanów, Płońsk,

ilość godzin szkolenia : 40 godzin

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną

Centrum Szkoleń i Biznesu zaprasza na kurs
„PRAWO PRACY - ELEMENTARNE ZAGADNIENIA W PRACY PRACOWNIKA DS. KADR„

Kurs adresowany jest zarówno do osób, które zamierzają podjąć pracę w obszarze kadr . Adresatami kursu mogą być również praktycy, pracujący w działach kadrowych, którzy chcieliby usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w dziedzinie prawa pracy

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadr. Podczas kursu uczestnik ma szansę zdobyć, usystematyzować i poszerzyć wiedzę z obszaru kadr. 

Program szkolenia ( 7 godzin )

1. Ogólne zagadnienia z zakresu prawa pracy
   • pojęcie stosunku pracy,
   • specyfika stosunku pracy,
   • pojęcie pracodawcy, pracownika
   • prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
   • Zakaz konkurencji
   • Obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
   • Regulamin pracy
   • Odpowiedzialność porządkowa pracownika
   • Obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
   • Równe traktowanie w zatrudnieniu i mobbing
2. Umowa o pracę
   • Rodzaje umów o pracę
   • Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
   • Zawarcie umowy o pracę
   • Sposób zawarcia umowy o pracę
   • Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
   • Badania profilaktyczne
   • Bezpieczeństwo i higiena pracy
3. Dokumentacja pracownicza
   • Prowadzenie akt osobowych
   • Układ teczki akty osobowych
   • Zmiana warunków umowy o pracę
   • Porozumienie zmieniające
   • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
   • Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
4. Wynagrodzenie za pracę
   • Ustalanie wynagrodzenia za pracę
   • Termin wypłaty wynagrodzenia
5. Urlopy pracownicze
   • Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego
   • Wymiar urlopu
   • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
   • Urlop w wymiarze proporcjonalnym
   • Termin wykorzystania urlopu
   • Urlopy okolicznościowe
   • Odwołanie pracownika z urlopu
   • Urlop na żądanie
   • Udzielanie zaległych urlopów
   • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
   • Urlopy bezpłatne
   • Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy
   • Ewidencjonowanie urlopów pracowniczych
6. Czas pracy
   • Normy czasu pracy
   • Wymiar czasu pracy
   • Odpoczynek dobowy i tygodniowy
   • Systemy czasu pracy
   • Ewidencja czasu pracy
   • Okres odpoczynku
   • Praca w godzinach nadliczbowych
   • Praca w porze nocnej
   • Praca w niedzielę i święta
   • Przekroczenie dobowej normy czasu pracy
   • Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
7. Odpowiedzialność materialna pracowników
   • Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
   • Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
8. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
   • Ochrona pracy kobiet ciężarnych
   • Uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
   • Urlop macierzyński
   • Urlop ojcowski
   • Urlop rodzicielski
   • Urlopy wychowawcze
   • Inne uprawnienia związane z wychowaniem dzieci
9. Rozwiązywanie stosunku pracy
   • Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
   • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
   • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
   • Z upływem czasu, na który była zawarta
   • Wygaśnięcie stosunku pracy
   • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
   • Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
10. Wykroczenia przeciw prawom pracownika – przykłady i interpelacje

Zapewniamy :

• 10 godzin kursu( 2 dni x 5 godzin)
• Zajęcia prowadzone są przez specjalistyczną kadrę wykładowców praktyków
• profesjonalne materiały
• materiały szkoleniowe
• bufet kawowy
• certyfikat

miejsce szkolenia : Ciechanów/Płońsk

ilość godzin szkolenia : 7 godzin

cena szkolenia : 950 zł

Informacje i zapisy tel. 600 80 33 90, 601 07 33 00,

e- mail : Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszenia : telefonicznie lub pocztą elektroniczną